任正非曾在采访中谈起过雇主和职工的关系，“华为莫得雇主，雇主亦然天天干活、打工”、“职工是将来的雇主”，这正揭示了率领者融入团队，亲力亲为的一种格调。 也恰是这种适当的均衡关系，最大法例引发华为成就一个个高服从团队。 那么，念念要打造高服从团队，不休者该奈何看待我方与团队成员的关系，又该奈何均衡自我的掌控权和有诡计权？东谈主员、才调、主张、就业门径万事具备的情况下，奈何擢升团队服从？ 普华永谈好意思国董事、麦肯锡前董事乔恩·R·卡岑巴赫在《高服从团队》一书中，共享了成为高服从团队率领者最为至关

浙江车市领跑者之100位“玄机客户”在步履新闻中心 记者 唐登涛 “2011浙江最具影响力的汽车品牌/经销商”评比行将于10月26日2011杭州西博车展技能揭晓，由王人市快报同步发起的“100位玄机客户看望手脚”也将插足尾声。前不久，快报《汽车新闻》版又收到了30多位“玄机客户”的看望反馈，他们王人反应了些什么？有哪些体会值得读者模仿？咱们对这些看望报恩进行了总结。 4S店应喜爱提车工作的细节 这次新收到的30多份看望反馈中，最新的一份是9月29日由60号玄机客户送来的。他驳倒的是4S店的提车